“学习”人力资源

随便问一个高中生，他们的理想工作是什么, 而且听到“HR professional”的可能性非常小, 除非你问伊莱娜·比戈. 

和大多数同龄人一样, 比戈不确定高中毕业后想做什么, 直到有一天, 她母亲推荐她去韦德体育app官网参观 成人职业咨询中心. 她接受了几项性格和技能评估, 哪个建议人力资源是一个潜在的职业. 第二年, Bicego took a personal finance class in which students run a mock business; coincidentally, 她被分配到人力资源部, 这就为她敲定了协议. 

“我……非常喜欢，”她谈到这段经历时说. “有一次我对人力资源有了更多的了解, 我很兴奋能找到一条以人为本、涉及多种职能的职业道路.”

当比戈开始申请大学的时候，选择很容易. 这位沃伦人已经很熟悉公开大学的校园了，这在很大程度上要归功于她的妈妈, 也是一名自豪的公开大学校友，但被学校的人力资源开发(HRD)项目吸引, 与其他学校相比，离家近，负担得起.

“它是密歇根州仅有的拥有人力资源开发项目的学校之一，也是最容易进入的学校之一,比戈回忆道. “我们在成长过程中没有很多钱, 所以我可以免费申请开放大学, 是否有资格获得多项学术奖学金和助学金, 而且没有额外的费用，比如停车, 让学校变得更容易接近.”

比戈在公开大学读大一的时候, 她被聘为会计处的学生助理和会计实习生, 她称这段经历“非常宝贵”.三年后，当她离开这个职位时, 她已经有机会将她在人力资源开发课程中学到的很多东西付诸实践, 这在很大程度上要归功于她当时的经纪人, 朱迪Dorchock.

“(她)允许我自由地为其他学生助理实施新的流程和培训,比戈说. “这是我第一次有机会运用我在人力资源开发项目中学到的东西.” 

到2018年夏天, 比戈在哈曼国际获得了她的第一份实习工作，作为一名学习和发展实习生, 曾被选为澳门公开大学人力资源开发学生协会和荣誉协会的财务主管, 自2016年起担任委员. 

对于Bicego, 她从公开大学的教授那里得到的支持对她追求实习和工作机会都很有帮助. 2019年2月，就在毕业前几个月，她得到了J.G. Kern Enterprises，当地一家汽车供应商. 在丹尼斯·韦德教授的鼓励下, 她接受了这份工作, 最终成为公司的全职人力资源职位.

“通常, 人力资源专业的学生没有机会踏进高质量的大门, 所以我记得我的教授丹尼斯·韦德鼓励我参加，看看我是否喜欢它,”她说。. “事实证明，在工厂车间工作是一次了不起的经历，为我打开了另一扇门.”

比戈于2019年毕业，获得人力资源开发理学学士学位, 有未成年人在培训和发展, 精益领导, 以及精益绿带认证. 精益学习, 这是开放大学人力资源开发项目探索的核心概念之一, 使用工具, 技术和管理理念，以帮助简化流程和优化性能，同时消除浪费.

当2020年COVID-19大流行影响美国时, 公司的首席财务官找到了比戈，希望他担任新设立的人力资源职位, 基于她的教育背景. 

“这家公司以前从来没有人力资源部门，”她回忆说. “我从零开始帮助建立了这个部门，一年后就被提升为经理.” 

因为比戈独自建立了这个部门, 她决定通过加入。来扩大她的资源网络 奥克兰和马科姆县人力资源管理协会 (OakMac社团. 她于2021年加入董事会，担任节目总监，现在担任当选总统. 她在奥克麦克人力资源管理公司的工作不仅帮助她迅速启动了科恩的人力资源部门, 但也“让(她)接触到一个拥有丰富知识的惊人网络”，这最终让她获得了现在的职位.

Bicego目前担任LightGuide, Inc .的助理副总裁.这是一家位于Wixom的增强现实(AR)工作指导软件公司. 在她的角色中, 她支持一个由75名全职员工组成的团队, 合作社, 美国的实习生和合同工, 以及一个位于欧洲的小团队. 她的职责包括人力资源的所有职能, 比如招聘, 策略创建, 薪酬及福利, 健康, 员工敬业度与文化. 这是她努力工作的结果, 在去年的密歇根州人力资源管理协会(MISHRM)会议上，她被提名为最佳人力资源专家.

虽然她在公开大学的日子可能已经过去了, 比戈把她在职业上的成功很大程度上归功于人力资源开发部的教授们——尤其是乔伊斯·卡托纳, 感谢他“培养了(她)对学习和发展的热爱”，感谢丹尼斯·韦德支持她在克恩担任这个职位，也感谢她在金灰熊队期间在校园里获得的实践经验和机会. 

“在我职业生涯的头五年里, 我已经尝试了我的三个职业道路选择,比戈说. “所有这些经历和机会之所以成为可能，都是因为这里的教育水平高, 我在公开大学期间得到的职业指导和鼓励.”

欲了解更多有关OU人力资源开发项目的信息，请访问 奥克兰.edu/orgleadership.